Od kilku lat zostały wprowadzone tak zwane przepisy RODO, które chronią dane osobowe wszystkich pracowników w zakładzie pracy, dlatego pracodawca może mieć nieco utrudnioną formę zatrudniania nowego pracownika. Prawnik prawo pracy Warszawa doskonale wie czym jest RODO, a także jak postępować względem rozporządzenia o ochronie danych osobowych, które zostało przyjęte w kwietniu 2016 roku. W takiej sytuacji rekrutacja może być nieco utrudniona, a dokładne rozporządzenie jak powinna wyglądać zawiera prawo pracy Warszawa.
Dostarcz potencjalnym pracownikom informacji na temat pracodawcy
Jeżeli pracodawca decyduje się na wystawienie oferty pracy, powinien wiedzieć, że musi w tym ogłoszeniu zamieścić najważniejsze informacje na temat firmy, każdy pracownik ma prawo do odpowiedniej wiedzy na temat pracodawcy. Kancelaria prawo pracy Warszawa nie tylko rozwiązuje poważne problemy pracodawców i pracowników, ale również może pomóc w procesie rekrutacyjnym, jeżeli pracodawca nie wie, jak powinien on fachowo wyglądać. Już na etapie rekrutacji osoby odpowiedzialne za zatrudnienie nowych pracowników, muszą im udzielić szczegółowych informacji, na temat tego dla kogo będą przeznaczone dane osobowe oraz gdzie i na jakim stanowisku będą zatrudnieni.
Przetwarzanie danych osobowych potencjalnych pracowników tylko za ich zgodą
Wszystkie dokumenty rekrutacyjne muszą być podpisane i objęte klauzulą o zgodzie na wykorzystanie danych osobowych danej osoby, która aplikuje na określone stanowisko pracy. Dodatkowo pracodawca ma prawo przetwarzać dane osobowe potencjalnych pracowników, tylko za ich wyraźną zgodą i w określonym celu. Każdy radca prawny prawo pracy Warszawa wie, że po zakończeniu procesu rekrutacyjnego pracodawca ma obowiązek zniszczyć dokumenty dotyczące osób, których nie zatrudnił.
-305x207.jpg)